Durante la apertura, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, destacó el valor estratégico de este proceso institucional, señalando que “este instrumento se ha transformado en una herramienta muy relevante, no solo como diagnóstico, sino también como base para una metodología que nos permita reforzar los elementos que potencian un ambiente laboral seguro y abordar activamente aquellos factores de riesgo”.
En la misma línea, la autoridad valoró la alta participación de trabajadores y trabajadoras, destacando la labor colaborativa de los sindicatos, comités paritarios, el Comité de Aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (CDA) y de las distintas reparticiones académicas y administrativas.
La psicóloga organizacional y coordinadora de los CDA de los tres campus, Romina Barrera Torreblanca, enfatizó que este proceso va más allá del cumplimiento normativo, consolidándose como una herramienta de gestión institucional. “No se trata solo de una encuesta, sino de una metodología continua y participativa que nos permite mantener una mirada permanente sobre nuestros equipos, promover un trabajo colaborativo en la gestión de riesgos psicosociales y fortalecer la prevención y promoción de la salud mental”, indicó.
En términos generales, los resultados evidencian un nivel de riesgo bajo en los tres Campus, lo que da cuenta de la presencia de factores protectores en los ambientes laborales. No obstante, se identificó la dimensión de vulnerabilidad en riesgo medio como factor a mejorar a nivel transversal. Asimismo, el trabajo conjunto de los Comités de Aplicación de Campus, con las unidades de análisis que obtuvieron riesgo alto y medio en los tres campus, orientará el desarrollo de acciones focalizadas en el corto y mediano plazo que mitiguen los riesgos psicosociales detectados hasta la próxima evaluación.
En este contexto, desde el Comité se relevó que los resultados no constituyen un punto de cierre, sino el inicio de una nueva etapa. “Actualmente nos encontramos en la fase de ejecución de medidas, tras haber desarrollado el levantamiento de información y los análisis respectivos. Este es un trabajo continuo y colaborativo que se proyecta en el tiempo y que requiere del compromiso de toda la comunidad universitaria”, explicó Barrera.
Es así como esta iniciativa no solo responde a la normativa vigente, sino que se enmarca en el compromiso permanente de la Universidad de Concepción con la promoción de entornos laborales saludables y el bienestar integral de su comunidad. Asimismo, tributa al Plan Estratégico Institucional (PEI 2021-2030), particularmente a la dimensión de Gestión y Recursos Institucionales, que impulsa el desarrollo de una organización colaborativa, inclusiva y orientada a la calidad de vida de las personas, fortaleciendo una cultura institucional basada en el cuidado, la mejora continua y el desarrollo sustentable.