Desde el uno de agosto, Tammy Pustilnick ha asumido el desafío de liderar la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de nuestra Casa de Estudios. La nueva directora cuenta con una sólida formación académica y una destacada trayectoria en el ámbito jurídico e igualdad de género con alcance nacional e internacional. A través de los años, ha demostrado un compromiso constante con la promoción de los derechos de las mujeres, de la diversidad sexual y de género, destacando en sus líneas estratégicas de trabajo un enfoque hacia el liderazgo de mujeres y su autonomía en todo ámbito de desarrollo humano.

Pustilnick cursó sus estudios de pregrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile para luego obtener el Máster en Derechos Humanos de la Universidad de Tel Aviv. Además, cursó un segundo Máster, esta vez en Estudios Legales Internacionales, el cual fue realizado en la Universidad de Nueva York, con el respaldo de Becas Chile.

Durante su estancia en Nueva York, participó en la ONG «Sylvia Rivera Law Project» en la que fue parte del área de migración, tramitando solicitudes de asilo para personas trans y rectificaciones de partidas de nacimiento. De esta manera, fue avanzando en acciones concretas en su vocación por la justicia y la equidad a nivel internacional.

Desde el año 2016 hasta 2021, participó activamente como abogada pro bono en la Fundación Iguales, demostrando su compromiso en la promoción de la igualdad de género y los derechos de la comunidad LGTBIQ+. Sumado a esto, en 2017 co-fundó la Corporación Descentralizadas, una iniciativa implementada en la Región del Biobío, enfocada en potenciar la autonomía económica de las mujeres y el liderazgo con perspectiva de género.

Asimismo, en 2018, fue nombrada una de las «100 jóvenes líderes del país», destacadas por el Diario El Mercurio gracias a su contribución a la sociedad chilena, relevándose, entre otras cosas, su participación como consultora de ONU Mujeres en la Región del Biobío y promoviendo prácticas de igualdad de género en empresas e instituciones.

Dentro de su trayectoria, cabe destacar que fue electa para integrar la Convención Constitucional por el distrito 20 de la Región del Biobío, instancia de representación democrática en la que participó en las comisiones de reglamento, de forma de Estado y de armonización, en esta última, además cumplió funciones de co-coordinadora.

Proyecciones para la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual

Tammy Pustilnick Arditi es enfática al mencionar que, en su rol como directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual, encaminará sus acciones a “la promoción, prevención, sanción y erradicación de la violencia de género en los espacios universitarios, buscando agilizar los procedimientos en el Protocolo de Actuación. Asimismo, potenciaremos las relaciones equitativas entre la comunidad estudiantil, incluyendo a todos los estamentos, siempre con apertura, escucha activa y disposición al diálogo”.

La nueva directora destaca que, en este período, espera fortalecer las relaciones humanas e institucionales que se han establecido en el último tiempo, junto a la mesa de negociación estudiantil, recalcando que “mantendremos el lazo constante con las y los representantes estudiantiles con quienes se mantienen mesas de negociación hasta ahora. Esperamos seguir potenciando a través de las reuniones periódicas este espacio de diálogo y escucha entre la Dirección, la Federación de Estudiantes y la Vocalía de Género y Sexualidad”.

Respecto de los proyectos que hoy se ejecutan en DEGyD, como lo es el Sello de Igualdad de Género PNUD y el Proyecto UCO de Transversalización del Enfoque de Género en la Universidad de Concepción, la directora comentó que “seguiremos con el compromiso de cumplir con los objetivos de cada uno de los proyectos asumidos por la casa de estudios, donde destacamos la importancia del Sello de Igualdad de Género PNUD, a través del cual se están planificando acciones concretas para conseguir la certificación UdeC en este sello. Además, continuaremos con todas las actividades propuestas para el Proyecto UCO, donde nos interesa seguir potenciando y realizando el plan de acción 2023-2024, junto a los comités que acompañan el proyecto, y avanzar así con acciones concretas para transversalizar la perspectiva de género en todo el actuar de la comunidad universitaria”.

Durante este año, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual desarrollará un arduo trabajo colaborativo entre todos los estamentos, con el objetivo de continuar fortaleciendo a la Universidad de Concepción en materias de equidad e igualdad de género, para de este modo permitir que nuestra Casa de Estudios avance de forma efectiva y colaborativa en las diversas necesidades que experimenta la comunidad y la sociedad civil,  generando las acciones necesarias para construir y lograr espacios libres de violencia y seguros dentro de nuestra Universidad.

Esta nueva gestión sucede la llevada a cabo por la Dra. Lucía Saldaña Muñoz, quien se desempeñó como directora entre 2018 y 2023. Bajo su liderazgo, se estableció el funcionamiento base de la DEGyD, se desarrolló la primera campaña con foco en género en la UdeC, se elaboró la Política de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la institución, así como el Manual de Buenas Prácticas para Ambientes de Estudio en la UdeC, se establecieron los protocolos de denuncia y se habilitó el reconocimiento del nombre social de las personas que integran la comunidad UdeC. Entre muchos otros avances, lideró también el proyecto de desarrollo institucional UCO21101 Transversalización del enfoque de género en la Universidad de Concepción: con miras a un proceso de certificación.